インフラエンジニアの需要が高まり、採用難が続く現代のビジネス環境においては、企業が優秀な人材を確保することが重要な課題の一つとなっています。その中でもスカウト採用は、効率的かつ効果的に優秀なインフラエンジニアを獲得する方法として注目されています。

スカウト採用とは、企業から求職者や転職潜在層にアプローチする方法で、一般的な求人掲載では見つかりにくい優秀な人材を採用できるのがメリットです。しかし、スカウト採用を成功させるには、いくつかの重要なポイントを押さえ、より効果的な採用活動を行うことが重要です。

そこで今回は、インフラエンジニアをスカウト採用するメリットや、スカウト採用を成功させる方法を解説します。ぜひ参考にしてください。

スカウト採用とは？一般的な採用活動との違いを解説

スカウト採用とは、企業が求職者にアプローチし、直接入社を勧誘する採用手法です。

従来の採用活動では、求職者が企業の求人情報を見て応募する「プル型」が主流でしたが、スカウト採用は企業が積極的に求職者を「プッシュ型」で獲得する点が特徴です。

出典：就活応援くまもと

スカウト採用と一般的な採用活動の違い

以下では、スカウト採用と一般的な採用活動の違いを一覧で比較します。

スカウトサービスの仕組みは、次のようになります。

出典：アシロ

代表的な採用手法との比較

以下は、代表的な採用手法の特徴です。

インフラエンジニアをスカウト採用するメリット

次に、インフラエンジニアをスカウト採用する主なメリットを解説します。

即戦力となる人材を確保できる

スカウト採用は、すでに一定のスキルや経験を持つエンジニアに直接アプローチできるため、即戦力となる人材を短期間で獲得できるのがメリットです。

新卒採用のような育成期間が不要なため、プロジェクトの開始を早めることができ、企業の生産性向上に貢献してくれるでしょう。

ミスマッチを防ぎやすい

スカウト採用では、企業が求めるスキルや経験を持ったエンジニアにピンポイントでアプローチできるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのもメリットです。

採用面接で、企業の仕事内容や社風などを深く理解できる人材が見つかれば、双方にとって最適なマッチングを実現できます。

転職潜在層にもアプローチできる

スカウト採用は、転職を積極的に考えていないエンジニアにもアプローチできる点が大きなメリットです。

転職潜在層と呼ばれる、「現在の仕事に満足しているものの、より良いキャリアを求めている」人材層にアプローチすることで、競合他社との差別化を図ることが可能です。

インフラエンジニアのスカウト採用を成功させる方法

インフラエンジニアのスカウト採用を成功させるには、以下のポイントを押さえることが重要です。

ターゲットを明確にする

スカウト採用では、誰にアプローチするかが、成功の鍵を握る最も重要な要素です。

自社が求めるスキルセットや経験年数、志向性など、ターゲットを明確にすることが、効率的なスカウト活動を進めるポイントです。

例えば、「クラウドインフラの構築経験が3年以上あるエンジニア」や「DevOpsの知識と経験が豊富で、新しい技術に興味のあるエンジニア」など、具体的なターゲットを設定しましょう。

魅力的なオファーを作成する

スカウトメールは、企業の魅力を伝え、応募を促す重要なツールです。自社の魅力、求める人物像、仕事内容、キャリアパスなどを具体的に示し、候補者の興味を引くオファーを作成しましょう。

特に、インフラエンジニアが興味を持つような技術的な内容や、成長できる労働環境でをアピールするのがおすすめです。

スカウト相手に応じたアプローチを行う

スカウトメールを送る際は、同じテンプレートで大人数にメールを送るのではなく、自社に合いそうな、一人ひとりの候補者に合わせてパーソナライズしたアプローチが重要です。

LinkedInやGitHubなどのプロフィールを参考に、候補者の興味関心や経歴を把握し、それに合わせたメッセージを作成しましょう。

また、候補者の状況に合わせて、電話やビデオ通話での面談を提案するなど、柔軟に対応することが大切です。

インフラエンジニアのスカウト採用で注意すべきポイント

インフラエンジニアをスカウト採用する際は、次の点に注意が必要です。

法規制に配慮する

スカウト活動を行う際は、個人情報保護法や不当な勧誘などの法規制に抵触しないよう、細心の注意を払う必要があります。特に、個人情報の取り扱いには十分な注意を払い、同意を得てから連絡を取るなど、法令遵守を徹底しましょう。

企業のイメージを壊さない

スカウトメールの内容や、応募者への対応は、企業のイメージを左右する重要な要素です。丁寧な言葉遣いを心がけ、企業のビジョンや魅力を的確に伝えましょう。また、応募者の質問には誠実に応え、信頼関係を築くことが大切です。

コスト管理を徹底する

スカウトツールや人材紹介会社への費用、スカウトメールの作成や送付にかかる時間など、スカウト活動にはさまざまなコストが必要です。そこで、適切な予算設定を行い、費用対効果を意識しながら、効率的なスカウト活動を行いましょう。

内定後のフォローを忘れない

スカウトによって入社が決まった後も、入社までの期間や入社後も、フォローを怠らないようにしましょう。入社手続きの円滑化や、入社後のスムーズな業務遂行をサポートすることで、内定辞退や離職率を低減し、定着率を高めることが可能です。

優秀なインフラエンジニアの採用におすすめのエージェントとは？スカウトとの違いを解説

優秀なインフラエンジニアを採用したい企業にとって、転職エージェントの活用は非常に有効です。

以下で、エージェントとスカウトの違いを比較します。

スカウトは、企業が直接特定の人材に声をかけることで、ピンポイントな人材確保が可能です。一方、エージェントは、企業の求める条件に合う人材を幅広く紹介してくれるため、多様な人材の中から最適な人材を見つけやすいのが特徴です。

エージェントを活用した採用活動では、エージェントが企業と求職者を以下のようにサポートします。

出典：アシロ

インフラエンジニアの採用にエージェントを活用するメリット

インフラエンジニアの採用にエージェントを活用するメリットは、主に次の3つです。

採用にかかる時間とコストを削減できる

インフラエンジニアを採用する際にエージェントを利用することで、求人広告や応募者管理、面接調整などの手間を省けるため、採用担当者がコア業務に集中でき、全体的な採用コストと時間を大幅に削減できるでしょう。

また、エージェントの広範なネットワークを活用することで、適切な候補者を迅速に見つけることが可能です。

採用ミスマッチのリスクを低減できる

エージェントは、企業のニーズと候補者のスキルセットを詳細に理解した上でマッチングを行うため、採用後のミスマッチが減り、企業と候補者の双方にとって満足度の高い結果が得られるでしょう。

また、エージェントの採用コンサルタントが候補者の適正なスクリーニングを行うため、適切な人材を確保する確率が高まります。

自社に必要な人材を迅速に確保できる

エージェントは、自社が持つ広範なネットワークと専門知識を活用し、企業の特定のニーズに迅速に対応します。

例えば、クライアント企業の急なプロジェクトや人材不足に対しても迅速に適切な候補者を確保してマッチングしてくれるため、業務の円滑な遂行が可能となるでしょう。

フリーランスのインフラエンジニアへ業務委託するメリット

エージェントを活用してエンジニアを採用する場合には、正社員として雇用するだけではなく、フリーランスのインフラエンジニアに業務委託することも可能です。

近年は、働き方改革などの影響により、人材市場に優秀なフリーランスが増えています。そのため、フリーランスのインフラエンジニアを紹介するエージェントが増加しており、このようなエージェントを活用することで、企業には以下のようなメリットがあります。

柔軟な人材活用が可能

フリーランスのインフラエンジニアを業務委託することで、プロジェクトのニーズに応じて人材を柔軟に調整できます。

必要な時期に適切なスキルを持つエンジニアを確保し、プロジェクトが完了した後は契約を終了することで、リソースの最適化が図れます。

コストを効率化できる

フリーランスのインフラエンジニアを活用することで、固定費用を削減し、必要な時期だけのコストを発生させることができます。

特定のプロジェクトや期間に限定して契約を結ぶことで、無駄な支出を抑えられるため、コスト効率が向上します。

迅速なアサインが可能

フリーランスのインフラエンジニアは、プロジェクト開始直後から即戦力として活躍できるため、迅速にアサインできます。

緊急の対応が必要な場合でも、素早く適切なエンジニアを確保し、問題解決やタスクの遂行を迅速に行えるのがメリットです。

深い専門性と経験を活用できる

フリーランスのインフラエンジニアは、多くのプロジェクトで培った専門知識と経験を持っているため、特定の技術領域での高度なスキルを活用できます。

経験豊富なプロフェッショナルを活用することで、プロジェクトの品質向上や効率化が期待でき、専門的な課題にも迅速に対応できるでしょう。

インフラエンジニアの採用におすすめのエージェント5選

以下では、インフラエンジニアの採用におすすめのエージェント5選を紹介します。

クロスネットワーク

クロスネットワークは、インフラエンジニアの採用に特化しており、企業のニーズに合った人材を迅速に紹介できる点が強みです。

即戦力となるエンジニアを短期間で確保したい企業にとって、クロスネットワークは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

また、「半内製化」という柔軟な雇用形態も提供しており、プロジェクトの規模や期間に合わせて人員を調整したい企業にもおすすめです。

クロスネットワークの詳しい内容は、こちらをご参照ください。

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援実績が豊富で、特に高度な技術力を持つインフラエンジニアの採用に強みを持っています。

大規模なシステム開発やインフラ構築など、高度な専門知識が必要なプロジェクトにおいて、レバテックキャリアは最適な人材を紹介してくれるでしょう。

マイナビIT AGENT

出典：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、求人数の多さが特徴です。大手企業からベンチャー企業まで、幅広い業界の求人を取り扱っており、多様な選択肢の中から最適な人材を選べる点が魅力です。

ビズリーチ

出典：ビズリーチ

ビズリーチは、ハイレベルなエンジニアの採用に特化しており、年収の高いポジションや、最先端の技術に関わる求人を多数保有しています。

競合他社との採用戦で優位に立ちたい企業にとって、ビズリーチは有力な選択肢と言えるでしょう。ただし、高額な費用がかかる場合がある点には注意が必要です。

Geekly

出典：Geekly

Geeklyは、ベンチャー企業やスタートアップ企業との連携が強いのが特徴です。

新しい技術やサービスに挑戦したい、ベンチャー企業で働きたいというエンジニアを採用したい企業にとっては、Geeklyは最適なパートナーと言えるでしょう。

また、エンジニアのキャリアアップを支援するプログラムも充実しており、長期的な視点で人材育成を行いたい企業にもおすすめです。

フリーランスインフラエンジニアの採用には「クロスネットワーク」がおすすめ！

クロスネットワークはインフラエンジニア専門のエージェントサービスです。即戦力となる優秀なITインフラ系エンジニアを、クライアントのニーズに合わせて迅速にマッチングいたします。

クロスネットワークには、厳正な審査を通過した高度な技術を持つインフラエンジニアが在籍。業界に精通したエージェントがサポートしますので、自社に合う人材を迅速に見つけることができます。

また、採用後のやりとりもサポートしますので、トラブルを回避でき、安心です。

さらに、登録しているインフラエンジニアと合意があれば、正社員としての採用も可能。スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力となるインフラエンジニアの採用機会を最大限サポートします。

エージェントに相談いただければ、最短3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の柔軟な依頼も可能なので、自社の作業量に応じて効率的に外注することが可能です。こちらよりサービス資料を無料でダウンロードできます。即戦力のインフラエンジニアをお探しの方は【お問い合わせ】ください。平均1営業日以内にご提案します。