慢性的な人材不足により、インフラエンジニアの採用が難しいため、専門的な知識と経験を持つエージェントの活用が有効です。ただし、エージェントを効果的に活用するためには、メリットを最大限に引き出す方法や、自社に適切なエージェントを選ぶための知識が必要です。

専門性が高いインフラエンジニアの採用では、適切な人材を見つけることが成功のポイントとなります。そのため、適切なエージェントを選び、効果的に活用することが、貴社の採用活動をよりスムーズに進めるポイントです。

そこで今回は、インフラエンジニア採用にエージェントを活用するメリットと選び方を解説します。ぜひ参考にしてください。

エージェントとは？サービスの役割も解説

インフラエンジニアを採用したい企業にとって、エージェントは優秀な人材を獲得するための重要なパートナーとなる存在です。

エージェントとは、企業と求職者をつなぐ役割を果たす専門のサービス提供者のことで、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣から認可を受けて運営されています。

出典：アシロ専門性の高い職種であるインフラエンジニアの場合、自社で採用活動を行うには時間と労力がかかるため、エージェントに委託することで効率的な人材確保が可能となります。

エージェントが企業に提供するサービス

エージェントは、企業に対して、以下のようなサービスを提供します。

エージェントサービスを活用するメリット

インフラエンジニアの採用にエージェントサービスを活用することで、企業は次のようなメリットを享受できます。

専門知識と経験を活用できる

エージェントは、採用活動の専門的な知識と経験を持っています。企業が求めるスキルセット、最新の技術トレンド、業界の動向などを深く理解し、最適な人材の選定をサポートしてくれるでしょう。

また、候補者のスキル評価やポテンシャルを見極める能力も高く、企業にとって貴重なアドバイスを提供してくれます。

豊富なネットワークを活用できる

エージェントは、多くの求職者とつながりを持つ広範なネットワークを持っています。特に、非公開求人や転職市場に出ていない、優秀なエンジニアとのコネクションも豊富です。

企業の求める条件に合致する人材を迅速に探し出し、紹介してくれます。また、業界内の情報収集能力も高く、最新の求人情報をいち早く提供してくれるでしょう。

採用プロセスを効率化できる

エージェントは、多くの企業との取引実績があるため、スムーズな採用プロセスを構築するためのノウハウを持っています。このノウハウを活かして、求人広告の作成や書類選考、面接日程調整など、クライアント企業の採用プロセス全体のサポートを行います。

また、専門的な知識や経験を必要とする採用業務をアウトソーシングすることで、企業は自社のリソースを重要な業務に集中させることが可能です。

ミスマッチを防止できる

エージェントは、企業と求職者の双方と綿密なヒアリングを行い、お互いのニーズを正確に把握した上でマッチングするため、企業の求める人物像と求職者のスキルやキャリアプランとのミスマッチを防止します。

ミスマッチのリスクの低減は、入社後の定着率向上や、採用コストの削減にも寄与する重要な要素です。

コストと時間を削減できる

自社で採用活動を行う際は、求人広告費や人件費など、多くのコストがかかります。エージェントに採用業務を委託することで、これらのコストの削減が可能です。

また、エージェントが企業と求職者のマッチングを行うため、求人募集や書類選考、面接などにかかる時間と労力を大幅に削減できるのもメリットです。

インフラエンジニア採用でエージェントを使う際の注意点

以下では、インフラエンジニアの採用でエージェントを使う際の主な注意点を解説します。

適切なエージェントの選定

エージェントは数多く存在するため、自社のニーズに合ったエージェントを選ぶことが重要です。インフラエンジニアに特化しているかや、採用実績が豊富か、企業文化に合う人材を紹介できるかなどを事前に確認した上で、複数のエージェントに相談してみましょう。

複数のエージェントの採用コンサルタントに相談し、担当者の知識や対応の丁寧さなどを比較することで、自社に合ったエージェントを見つけやすくなります。

コスト管理

エージェントを利用する際の手数料は、採用が成功した時に発生するのが一般的です。しかし、エージェントによっては、成功報酬の他に、求人掲載費や紹介人数に応じた費用が発生する場合があります。そこで、事前に費用体系をしっかりと確認し、自社の予算と照らし合わせ、適切なエージェントを選ぶことが重要です。

インフラエンジニアを採用できるエージェントの種類と特徴

次に、インフラエンジニアを採用できるエージェントの種類や特徴について解説します。インフラエンジニアは専門性の高い職種であるため、以下を参考にして効率的な採用活動を行いましょう。

ITエンジニア専門のエージェント

ITエンジニア専門のエージェントは、ITエンジニアの採用に特化しており、インフラエンジニアに関する深い知識と経験を持っています。そのため、最新の技術トレンドや業界動向に精通し、企業のニーズに合った人材を迅速に紹介してくれます。また、非公開求人や、転職市場に出ていない優秀なエンジニアとのコネクションも豊富なのが特徴です。

例えば、クロスネットワークはインフラエンジニアを専門とするエージェントで、優秀なフリーランスのインフラエンジニアを企業のニーズに合わせてマッチングする人気の高いエージェントです。

総合型人材紹介会社

総合型人材紹介会社は、ITエンジニアだけでなく、幅広い職種の求人を扱うエージェントです。大企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業の求人を取り扱っており、選択肢が広いのが特徴です。

しかし、ITエンジニアに特化したエージェントと比較すると、インフラエンジニアに関する専門知識が浅い場合があるため、注意が必要です。

地域特化型のエージェント

地域特化型のエージェントは、特定の地域に強いエージェントのことです。地域密着型のエージェントは、地元企業への転職を希望する人材を見つける際に便利です。

しかし、全国展開しているエージェントと比較すると、取り扱っている求人数が少ない場合が多く、地域によっては優秀な人材を確保しにくいといったデメリットがあります。

インフラエンジニア採用に適したエージェントの選び方

企業が転職エージェントを選ぶ際には、専門性、求職者の質、サポート体制、費用対効果、実績などを総合的に評価することが重要です。

以下の点を参考に、自社の採用課題や目標に合う最適なエージェントを選びましょう。

高い専門性

インフラエンジニアの採用では、専門性を持つ、特化型のエージェントを選ぶことが重要です。

インフラエンジニアに特化したエージェントは、業界のトレンドや求めるスキルを深く理解しているため、自社のニーズにマッチした人材紹介に期待ができます。

登録者の数と質

エージェントを選ぶ際は、単に登録者数が多いだけでなく、エンジニアのスキルレベルや経験の深さを比較することが重要です。

自社の抱える技術的課題や、開発ニーズに合う人材が豊富にいるエージェントを選ぶことが大切です。

サービス内容とサポート体制

人材紹介だけでなく、面接設定、書類選考、キャリアコンサルティングなど、幅広いサポートを提供してくれるエージェントを選ぶのが理想的です。

また、入社後のフォローアップや定着率向上のための取り組みなどを行っているかどうかも確認しましょう。

適切な手数料

エージェントの手数料には、成功報酬型、時間制など、さまざまな料金体系があります。自社の予算と求めるサービス内容を比較し、最適な料金プランを選びましょう。

なお、手数料の相場は理論年収の30～35％程度が相場です。ただし、手数料が高いからといって必ずしも良いサービスを提供しているとは限りません。複数のエージェントを比較検討し、自社のニーズに合ったサービスを提供してくれるエージェントを選ぶことが大切です。

実績と評判

エージェントの実績と評判は、企業が求める人材を確実に獲得するための重要な指標となります。実績と評判の良いエージェントは、サポート体制も充実していることが多く、入社後の定着率の向上にも貢献してくれるでしょう。

このように、実績と評判を重視してエージェントを選ぶことは、企業の採用成功率を高める上で非常に重要です。

インフラエンジニアの採用におすすめのエージェント5選

以下では、インフラエンジニアの採用におすすめのエージェントを紹介します。ぜひ参考にしてください。

クロスネットワーク

クロスネットワークは、国内最大規模のインフラエンジニア専門のエージェントサービスです。1,500人以上の登録エンジニアを抱え、インフラエンジニアに特化した深い知識と経験を活かしたきめ細やかなサポートを行います。

特に高度なスキルを持つエンジニアの採用に成功したい企業におすすめのエージェントで、非公開求人も多いため、競合他社との差別化を図りたい企業にも最適です。

クロスネットワークの詳しい内容は、こちらをご参照ください。

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT業界全体を網羅しつつ、インフラエンジニアの採用実績も豊富なエージェントです。年収アップ実績が高く、キャリアアップ意欲の高いエンジニアを採用したい企業に適しています。また、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、企業のニーズに合わせた人材紹介が可能です。

マイナビIT AGENT

出典：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、大手のマイナビグループが運営しており、求人数の多さが特徴です。インフラエンジニアだけでなく、システムエンジニアや社内SEなど、幅広いITエンジニアの採用に対応できます。特に、新卒採用や未経験者の採用を検討している企業におすすめです。

ビズリーチ

出典：ビズリーチビズリーチは、ヘッドハンティング型の転職サービスで、ハイクラスのエンジニアの採用に強みを持っています。高年収の求人を多く扱っており、即戦力となる経験豊富なエンジニアを採用したい企業に最適です。

Geekly

出典：Geekly

Geeklyは、ITエンジニアに特化したエージェントで、特にベンチャー企業やスタートアップ企業との連携が強いのが特徴です。新しい技術やサービスに関心のあるエンジニアを採用したい企業におすすめです。また、エンジニアコミュニティが活発であり、社風やカルチャーが合うエンジニアを紹介してもらいたい企業にも適しています。

インフラエンジニアを雇用せずに業務委託するメリット

インフラエンジニアを常時必要としない企業では、フリーランスエンジニアへの業務委託がおすすめです。以下では、インフラエンジニアを雇用せずに業務委託するメリットを解説します。

即戦力を活用できる

フリーランスのインフラエンジニアに業務委託する場合、即戦力となる経験豊富なエンジニアと柔軟に契約を結ぶことが可能です。

業務委託で即戦力を活用すれば、エンジニアを育成する時間やコストが不要となるため、プロジェクトを迅速に進められるでしょう。また、特定のスキルセットを持つエンジニアをピンポイントで導入できるため、自社のニーズに合った人材を確保しやすくなるのもメリットです。

コストを最適化できる

業務委託では、人件費や福利厚生費などの固定費を抑えることが可能です。

即戦力となるインフラエンジニアに必要な期間だけ業務を委託するため、プロジェクトの規模や期間に合わせて柔軟にコストを調整でき、コスト面でのメリットが大きいのも特徴です。

インフラエンジニアの効率的な活用には「クロスネットワーク」がおすすめ！

クロスネットワークはインフラエンジニア専門のエージェントサービスです。即戦力となる優秀なITインフラ系エンジニアを、クライアントのニーズに合わせて迅速にマッチングいたします。

クロスネットワークには、厳正な審査を通過した高度な技術を持つインフラエンジニアが在籍。業界に精通したエージェントがサポートしますので、自社に合う人材を迅速に見つけることができます。

また、採用後のやりとりもサポートしますので、トラブルを回避でき、安心です。

さらに、登録しているインフラエンジニアと合意があれば、正社員としての採用も可能。スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力となるインフラエンジニアの採用機会を最大限サポートします。

エージェントに相談いただければ、最短3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の柔軟な依頼も可能なので、自社の作業量に応じて効率的に外注することが可能です。こちらよりサービス資料を無料でダウンロードできます。即戦力のインフラエンジニアをお探しの方は【お問い合わせ】ください。平均1営業日以内にご提案します。