インフラエンジニアの求人倍率は高く、人材市場の需要に供給が追いついていない状況が見て取れます。そのため、多くの企業で優秀な人材が確保できず、深刻な人手不足が続いています。

近年はさまざまな業界で求人倍率の上昇が課題となっていますが、特にIT人材の不足は深刻です。そのため、優秀な人材を確保するには、従来の採用プロセスの見直しや、戦略的なアプローチの構築が必要です。

そこで今回は、インフラエンジニアの求人倍率と動向を確認し、効率的な採用方法も詳しく解説します。インフラエンジニアの採用に課題のある方は、ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニアとは？役割と重要性も解説

インフラエンジニアとは、企業のネットワークやストレージ、クラウドサービスなどのIT基盤を構築し、維持する専門家です。

出典：プロエンジニア

インフラエンジニアは、システムの設計から導入、運用、メンテナンスまでを幅広く担当し、企業のIT環境が安定して稼働するように管理するのが仕事です。

インフラエンジニアの役割

インフラエンジニアの主な役割は、システムの安定稼働を確保し、セキュリティ対策を実施することで、企業の情報資産を保護することです。障害発生時には迅速に対応し、トラブルシューティングを行います。また、最新技術の導入や既存システムの最適化を通じて、業務効率を向上させることも重要な任務です。

インフラエンジニアは、企業のIT環境を支え、ビジネスの継続性と信頼性を維持するために欠かせない存在です。

インフラエンジニアの重要性

インフラエンジニアの重要性は、企業のIT基盤を支えることです。安定したITシステムの稼働により、企業の業務がスムーズに進行し、ダウンタイムが最小限に抑えられます。また、セキュリティ対策を施すことで、サイバー攻撃やデータ漏洩のリスクを低減し、企業の情報資産を保護するのもインフラエンジニアの重要な任務です。さらに、新技術の導入や既存システムの最適化を通じて、業務効率を向上させ、コスト削減にも寄与します。

インフラエンジニアは、企業のデジタルインフラの中核を担い、ビジネスの継続性と信頼性を維持するために不可欠な存在です。

インフラエンジニアの求人倍率と市場動向

上記のように、企業の安定した事業運営に欠かすことのできないインフラエンジニアですが、慢性的な人材不足という大きな問題を抱えている職種でもあります。

以下では、インフラエンジニアの求人倍率の実情とともに、市場の動向や今後の見通しについて解説します。

インフラエンジニアの求人倍率

インフラエンジニアの求人倍率は、全国平均で2.23倍（令和5年度分　厚生労働省の調べ）となっており、高い水準となっています。

特に、都市部やインフラ整備が進む地域で求人倍率が高くなっています。例えば、東京都の求人倍率が3.57倍、大阪府で3.88倍など、全国平均よりも高めです。一方、沖縄県で5.29倍、鹿児島県で4.98倍など、ITインフラの整備が進む地域でも高い値を示しています。

ただし、東京都や大阪府などの都市部と地方都市を比較した場合に、地方都市の賃金は東京や大阪などの都市部よりも低い傾向にあるため注意が必要です。

以下で、東京、大阪、沖縄、鹿児島の求人倍率と平均的な年収を比較します。

参考データ：厚生労働省「jobtag」

インフラエンジニアの市場動向と今後の見通し

上記のように、インフラエンジニアの需要は年々増加している状況です。特に、DXの進展に伴うクラウドシステムの普及やネットワークセキュリティ対策が求められており、これらの専門的な知識やスキルを持つインフラエンジニアの採用難が大きな課題です。

下記は、国内のITインフラ市場における売上額を予測したグラフです。ここからもわかるように、今後もITインフラの需要は伸びると予測されています。

出典：IDC JAPAN

また、下記はDX関連の国内市場の投資額を予測したデータです。

出典：富士キメラ総研

上記のように、DX関連への投資も、今後ますます活発化すると考えられるため、インフラエンジニアの需要も高い水準が維持されるでしょう。企業が人材不足に対応するためには、従来の採用手法にとらわれずに、多様な働き方やスキルを持った人材を、柔軟な手法で獲得する必要があります。

インフラエンジニアの求人倍率が高い理由

以下では、インフラエンジニアの求人倍率が高い理由を解説します。

IT技術の進化と普及

近年は、クラウドコンピューティング、AI、IoTなど、IT技術の進化が日進月歩で進んでいます。これらの技術を企業が導入するためには、高度な知識と経験を持つインフラエンジニアが不可欠です。しかし、このような高度なスキルを持ったエンジニアの供給は、需要の増加に追いついていないのが現状です。

サイバーセキュリティ強化の必要性

近年は、サイバー攻撃がますます巧妙化し、その頻度も増加しています。企業では、自社のシステムを守るために、高度なセキュリティ対策を講じる必要があります。

このようなセキュリティ対策を強化するために、深い専門知識と経験を持つインフラエンジニアの需要が高まっている状況です。

リモートワークの増加

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、リモートワークの普及が進みました。これに伴い、安定したネットワーク環境やセキュリティ対策が求められるようになり、インフラエンジニアの需要がますます増えている状況です。

フリーランスエンジニアの増加

働き方の多様化が進み、フリーランスとして働くエンジニアが増えています。フリーランスエンジニアは、企業に縛られずに自由に仕事を選べるため、人気が高まっています。

しかし、その一方で、優秀なエンジニアの絶対数が足りていないために、企業が優秀なフリーランスエンジニアを確保するのが難しいのが現実です。

インフラエンジニアの採用に失敗する企業の特徴と対策

次に、インフラエンジニアの採用に失敗する企業の特徴と対策を解説します。自社の採用活動に問題があるとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

求める人物像が曖昧

求める人物像が具体的に定義されていない企業は、採用に失敗しやすい傾向にあります。必要なスキルや経験はもちろん、企業文化に合う人物像などを明確にしておかないと、面接官との認識のズレが生じたり、採用後のミスマッチにつながったりします。

そこで、自社に必要なペルソナを設定して、求める人物像を明確にしておきましょう。以下に、IT企業がインフラエンジニアを採用する際に設定するペルソナの具体例を紹介します。

以下で、項目ごとの設定ポイントを解説します。

名前と年齢

ペルソナの名前と年齢は、典型的な候補者像を具体的にイメージするための要素で、採用活動でのメッセージングを効果的にします。

経験年数

経験年数は、インフラエンジニアとして、どのレベルの技術スキルや知識が必要かを示すものです。経験年数は、求めるスキルセットや業務内容に直結します。

スキルセット

サーバー管理、ネットワーク構築、クラウドサービスの経験など、インフラエンジニアに求める具体的なスキルセットを記載することで、自社業務とのミスマッチを防ぎます。

目標と課題

技術スキルの向上やキャリアパスなどの目標は、候補者のモチベーションを理解するための重要な要素です。また、課題は、採用後にどのようなサポートを提供すべきかの指標となります。

趣味と価値観

趣味や価値観は、企業文化との適合性を判断するための要素です。成長志向やチームワークを重視する価値観は、企業の方針と一致するかを確認するために役立ちます。

魅力的な求人情報が作成できていない

求人情報が魅力的であることは、優秀なエンジニアを引きつけるための重要な要素です。そこで、企業の魅力や仕事内容、成長できる環境などを具体的に示すことで、応募者を惹きつけ、自社への興味関心を高めることが重要です。

魅力的な求人情報の一例を、以下で紹介します。

採用プロセスに問題がある

採用プロセスが長すぎたり、非効率だったりすると、候補者が途中で離脱してしまう可能性があります。そこで、面接回数が多い、フィードバックが遅いなど、候補者の負担となるようなプロセスをできるだけ避けるようにしましょう。

また、面接官が技術的な質問に答えられないなど、専門知識不足も採用失敗の原因となるため、自社のエンジニアを積極的に採用活動に参加させることも重要です。

インフラエンジニアの効率的な採用方法

以下では、インフラエンジニアの効率的な採用方法について解説します。

求人情報を最適化する

求人情報を最適化するためには、具体的な仕事内容と求めるスキルセットを詳細に記載し、応募者が自身のキャリアとマッチするかを判断しやすくするのがポイントです。また、企業の魅力や成長機会、働きやすさをアピールすることで、優秀な人材を引きつけることができます。視覚的に見やすい求人情報を提供し、ターゲット層に響くメッセージを盛り込みましょう。

社内の採用体制を整備する

効率的な採用活動のためには、社内の採用体制を整備することが不可欠です。採用チームを組織し、明確な役割分担を行うことで、各ステップがスムーズに進行します。また、採用プロセス全体のフローの見直しや、最新のリクルートメントツールの導入により、採用活動の質と速度が向上し、最適な人材を迅速に確保することができるでしょう。

選考プロセスをスピードアップする

選考プロセスの迅速化は、優秀な人材を逃さないための重要な戦略です。例えば、応募から面接までの期間を短縮し、迅速にフィードバックを提供することで、求職者の関心を維できます。企業の迅速な意思決定は、求職者に好印象を与え、採用成功率を向上させる重要な要素の一つです。

競合との差別化を行う

競合他社との差別化を図るためには、企業の強みや独自の魅力を強調することが重要です。採用条件の差別化では、どうしても報酬の高さに注目しがちですが、先進的な技術の導入や社員の成長支援、働きやすい環境なども積極的にアピールしましょう。社内文化やビジョン、ミッションを明確に伝えることは、求職者に対する企業の魅力を高める重要な要素です。

フリーランス専門のエージェントを活用する

フリーランス専門のエージェントを活用することで、即戦力となるインフラエンジニアを迅速に確保できます。エージェントは豊富な人材ネットワークを持っているため、必要なスキルセットを持つエンジニアを短期間で見つけ出すことが可能です。特に、短期プロジェクトや緊急対応が求められる場面で有効です。

エージェントが候補者のスクリーニングや面接調整を行うため、企業側の負担も軽減されるでしょう。また、プロの採用コンサルタントが契約条件の交渉や法的な手続きをサポートしてくれるため、安心して採用活動ができるのも魅力です。

フリーランスのインフラエンジニアを活用するメリット

以下では、フリーランスのインフラエンジニアを活用するメリットを解説します。フリーランスのエンジニアを効率的に活用するには、業務委託がおすすめです。そこで、以下を参考にして、貴社のインフラエンジニアの業務効率を最適化してください。

即戦力人材を活用できる

フリーランスのインフラエンジニアは、高度な専門知識と豊富な経験を持っているため、即戦力としてプロジェクトに投入できるのが魅力です。特定のスキルセットを必要とするプロジェクトや、急なトラブル対応が求められる場合でも、即座に対応できる能力を持つエンジニアを採用することで、適切に対処できるでしょう。

このように、フリーランスのインフラエンジニアを活用することで、プロジェクトの大幅なスピードアップが可能です。

柔軟な人材活用でコストの削減につながる

フリーランスのエンジニアを活用することで、プロジェクトの需要に応じて、人材を柔軟に調整できます。業雨委託では、長期的な雇用契約を結ぶ必要がなく、必要な期間だけ契約を結ぶことが可能なため、固定費を削減できます。また、福利厚生費用や長期的な給与支払いが発生しないため、運用コストを効果的に抑えることが可能です。

業務委託契約を効果的に活用すれば、限られた予算内で必要なリソースを確保でき、コストパフォーマンスの向上に期待できるでしょう。

生産効率が向上する

フリーランスのインフラエンジニアへ業務委託することで、社内のリソースをコア業務や戦略的なプロジェクトに集中させることができるため、全体の業務効率が向上し、生産性が高まります。また、業務委託先が継続的に運用やメンテナンスを担当することで、社内リソースの負担を軽減できるのもメリットです。

優秀なインフラエンジニアの効率的な活用には「クロスネットワーク」がおすすめ！

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また、採用後のやりとりもサポートしますので、トラブルを回避でき、安心です。

さらに、登録しているインフラエンジニアと合意があれば、正社員としての採用も可能。スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力となるインフラエンジニアの採用機会を最大限サポートします。

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